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    Con l'assistenza della CONFSAL rappresentata dal Segretario Generale Marco Il presente CCNL Metalmeccanico settore Industria e Artigianato ha dato l' avvio ad .. j) informativa sulla bilateralità o indicazione del link per scaricare i dati. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla. CORSO DI FORMAZIONE SUL CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA PERCORSO DI VALIDAZIONE DEL CCNL FIRMATO DA FIM FIOM UILM. Unione italiana lavoratori metalmeccanici UILM-UIL. Federazione parti secondo quanto previsto dal c.c.n.l. e dal T.U. 10 gennaio la richiesta della C.I.U. di sottoscrivere il C.C.N.L. per i dipendenti da Aziende esercenti attività del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Metalmeccanici.

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    Flexible Benefit. Concretamente, a seconda della fattispecie e degli accordi raggiunti con i lavoratori, questo obiettivo viene raggiunto attraverso la corresponsione di un rimborso di una certa spesa affrontata direttamente dal lavoratore, la fornitura diretta di servizi o anche con metodo misto combinando insieme entrambe le modalità. La platea degli aventi diritto ai c. Il testo contrattuale non è dei più chiari. Andiamo con ordine. Lavoratori in forza al Quindi nello specifico, sono compresi i lavoratori in forza alla data del Lavoratori assunti successivamente al Riassunzione e Flexible Il dettato contrattuale non risolve il problema della successione di rapporti di lavoro durante il periodo interessato

    A marzo sarà riconosciuto invece un benefit una tantum di 80 euro lordi. Welfare: per i metalmeccanici è riconosciuto un contributo di euro a titolo di assistenza sanitaria integrativa, estesa anche ai familiari a carico e ai conviventi.

    Inoltre sono previsti dei benefit che nel saranno pari a euro, nel a euro e euro nel I lavoratori potranno spendere la somma in buoni carburante, spese scolastiche e altri beni o servizi. Formazione: tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato dovranno seguire nel triennio almeno un percorso di formazione di 24 ore a carico delle aziende.

    Nel caso di mancanza di percorsi organizzati dalle aziende il lavoratore dovrà percepire un contributo fino a euro per la formazione. Diritto allo studio: ai lavoratori studenti universitari vengono riconosciuti, oltre ai giorni per sostenere gli esami e le ore di permesso non retribuito, altre ore triennali che potranno essere utilizzate per la preparazione degli esami.

    Inoltre, ai metalmeccanici vengono riconosciute altre 16 ore di permesso retribuite per gli esami. La direzione e la rappresentanza del personale nominano una commissione paritetica, che decide in caso di controversia sulla ripartizione dei giorni complessivamente a disposizione per il perfezionamento professionale oppure sulla ripartizione dei mezzi finanziari.

    La direzione e la rappresentanza del personale informano i dipendenti sulle possibilità di perfezionamento professionale. Si raccomanda di concludere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la dipendente o il dipendente in caso di un perfezionamento professionale ampio, inserendovi la regolamentazione dei contributi concreti e individuali che rendano possibile il perfezionamento professionale.

    In caso di assenze che superano i 12 mesi per malattia o infortunio a causa della stessa malattia o dello stesso infortunio, viene nuovamente versato il salario solo dopo la piena ripresa del lavoro durante almeno 3 mesi.

    Le prestazioni assicurative devono essere corrisposte almeno per giorni nel corso di giorni consecutivi. Regolamenti equivalenti in caso di infortunio Le aziende possono mantenere in vigore altri regolamenti equivalenti.