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    Il presente CCNL Metalmeccanico settore Industria e Artigianato ha dato l'avvio ad .. j) informativa sulla bilateralità o indicazione del link per scaricare i dati. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla. Testo completo ccnl metalmeccanico industria 26/11/ Download. CCNL_METALMECCANICI_INDUSTRIA_pdf. Documento Adobe Acrobat MB. CCNL dei lavoratori dipendenti del settore pubblico si possono scaricare al Minimi retributivi CCNL Settore Metalmeccanici: vai al link; Minimi retributivi CCNL. Unione italiana lavoratori metalmeccanici UILM-UIL. Federazione del c.c.n.l. 26 novembre con il T.U. 10 gennaio Le parti al fine.

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    Pensiamo che vi sia piaciuta questa presentazione. Per scaricarla, consigliatela, per favore ai vostri amici su un qualsiasi social network. I tasti si trovano più in basso.

    Pubblicato Carla Righi Modificato 2 anni fa. Premessa Nel valutare il risultato di questa ipotesi di rinnovo, occorre in primo luogo tener conto del contesto di crisi economica con forti impatti sul mondo industriale che stiamo attraversando e della impostazione che le Controparti hanno cercato di dare al negoziato, durato più di un anno e che con il ricorso a 20 ore di sciopero, siamo riusciti a modificare.

    In sede di stesura del CCNL verranno definite iniziative formative congiunte per i componenti del Comitato consultivo di partecipazione Saranno definite in sede di stesura del CCNL le iniziative formative congiunte per i componenti del Comitato consultivo di partecipazione anche utilizzando le risorse di Fondimpresa. Sono state aumentate le ore a disposizione del singolo RLS nelle aziende oltre i dipendenti.

    Nel caso di possibilità di avanzamento professionale, le dipendenti e i dipendenti vanno presi in considerazione in ugual misura. Conciliabilità tra professione e vita privata Le aziende tengono conto della conciliabilità tra professione e vita privata e propongono condizioni di lavoro innovative in tal senso.

    A tale proposito prestano particolare attenzione ad offrire modelli di orario lavorativo attrattivi per i dipendenti e tengono conto delle necessità dei dipendenti con obblighi di assistenza. I dipendenti rispettivamente le loro rappresentanze del personale devono essere informati e consultati in merito a questioni sulla prevenzione sanitaria, come pure in merito a problemi e rischi relativi a nuovi prodotti e nuove tecniche che li riguardano.

    Riguardo agli apprendisti le ditte possono computare il congedo giovanile alla sesta e alla settima settimana di vacanza prevista per apprendisti e giovani. Formazione professionale di base Le parti contraenti sostengono il sistema di formazione professionale svizzero e si impegnano a promuoverlo e a svilupparlo. Le parti contraenti si assumono una responsabilità particolare a mantenere e rivalorizzare la formazione professionale di base. Gli apprendisti che ne hanno bisogno devono poter seguire dei corsi di sostegno e beneficiare di altre misure di incoraggiamento.

    Attraverso informazioni riguardanti la formazione e il perfezionamento professionale e le possibilità di carriera, vengono loro illustrate le prospettive professionali in questo settore.

    Articoli 1. Sono escluse le disdette da parte del datore di lavoro per motivi disciplinari. La direzione o il superiore gerarchico decidono in via definitiva in merito al licenziamento.

    Sono fatti salvi i licenziamenti per cause gravi art. Se un numero importante di dipendenti è coinvolto, occorrerà informare rapidamente anche le parti contraenti. Inoltre occorrerà dare informazioni anche sulle misure previste, su come queste misure verranno organizzate e come verranno distribuite nel tempo. Rappresentanza dei datori di lavoro ASM — Associazione padronale svizzera dell'industria metalmeccanica Swissmem.

    Organi paritetici Organi d'esecuzione Le parti formano una commissione paritetica e concordano la procedura seguente per eliminare e correggere gli abusi: a Se una parte contraente presume degli abusi in una ditta, o se le viene segnalato un sospetto di abuso o se viene informata sugli abusi da una commissione tripartita, ne informa la rappresentanza del personale della ditta in questione e la commissione paritetica.

    Se una rappresentanza del personale fa tale constatazione, ne informa la commissione paritetica. La commissione paritetica informa immediatamente le parti contraenti. Il resto della procedura si svolge secondo le disposizioni nelle lettere b e c.

    Documentazione Scaricabile C.C.N.L. | Aifes Formazione

    Si procurano i documenti, le informazioni e le statistiche disponibili riguardo i salari. Dove non esiste una rappresentanza del personale, la direzione o gli impiegati possono rivolgersi direttamente alla commissione paritetica. Informano immediatamente la commissione paritetica sul risultato dei loro sforzi.

    Se non viene interpellato il tribunale arbitrale, entra in vigore la proposta conciliativa.

    La composizione e il funzionamento della commissione paritetica vengono regolati tramite un accordo supplementare tra le parti contraenti. Fondo MEM-Passerelle 4. In particolare, la crescente digitalizzazione pone le lavoratrici e i lavoratori dinanzi ad enormi sfide professionali. La MEM-Passerelle 4. In questo modo contribuisce in maniera significativa a garantire che le aziende affiliate a ASM dispongano di sufficiente personale con le qualifiche necessarie.

    La prevista riqualificazione offre agli adulti che hanno completato una prima formazione la possibilità di seguire una seconda formazione in un ambito professionale nuovo o profondamente mutato.

    Essa deve essere accessibile alle persone di tutte le età e di entrambi i generi, in particolare anche quelle precedentemente attive al di fuori del ramo MEM. Le misure concrete tengono in debita considerazione la situazione di partenza individuale dei dipendenti in riqualificazione e le esigenze dei loro datori di lavoro.

    Le parti contraenti istituiscono una commissione paritetica MEM-Passerelle 4. La commissione paritetica MEM-Passerelle 4. Il tempo investito per queste attività viene considerato alla stregua di tempo lavorativo. Articoli 24 e Disposizioni in materia di partecipazione commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.

    La rappresentanza del personale riceve ed esamina le richieste dei dipendenti e le sostiene presso la direzione, se ne ritiene opportuno un ulteriore esame e se queste non devono essere trattate per via di servizio. La direzione comunica alla rappresentanza del personale la decisione presa e, se diverge dal parere della rappresentanza, la decisione va motivata. La codecisione implica una previa informazione sufficiente e la negoziazione del problema tra la direzione e la rappresentanza del personale.

    Le direttive elaborate da direzione e rappresentanza del personale sono vincolanti. Licenziamenti per motivi gravi non necessitano una precedente notifica. Il membro della rappresentanza del personale o del consiglio di fondazione coinvolto ai sensi del cpv.

    In caso di ristrutturazioni soltanto le rappresentanti e i rappresentanti del personale godono di una protezione supplementare, poiché possono essere licenziati al più presto dopo 4 mesi; ad eccezione del caso in cui la dipendente o il dipendente in questione non abbia accettato il previsto licenziamento senza opporsi.

    Deve fornire alla rappresentanza del personale tutte le informazioni utili a questo proposito, informarli per scritto sui motivi dei licenziamenti, sul numero di persone coinvolte, sul numero di dipendenti impiegati normalmente e sul periodo durante il quale sono previsti i licenziamenti. La direzione deve almeno dare la possibilità di formulare proposte sul modo in cui poter evitare i licenziamenti o, limitarne il numero o il modo per attenuarne le conseguenze consultazione.

    CCNL Metalmeccanici: firmato il rinnovo 2016-2019

    In caso di chiusura di aziende o di licenziamento di un numero importante di dipendenti, la rappresentanza del personale ha diritto di convocare immediatamente le parti contraenti, senza preliminari negoziati interni.

    Articoli 10 e Di conseguenza è esclusa qualsiasi misura di lotta, anche in merito a questioni non regolate dal presente CCL. Gli obblighi derivanti dalla pace assoluta del lavoro valgono anche sul piano individuale sia per i dipendenti sia per i datori di lavoro. Articolo 2. Esportazione inizio pagina. Salario usuale del ramo professionale: inizio pagina. Al momento il suo elenco dei preferiti non contiene alcuna versione di CCL.

    Pensiamo che vi sia piaciuta questa presentazione. Per scaricarla, consigliatela, per favore ai vostri amici su un qualsiasi social network. I tasti si trovano più in basso.

    CATALOGO METALMECCANICA

    Pubblicato Carla Righi Modificato 2 anni fa. Premessa Nel valutare il risultato di questa ipotesi di rinnovo, occorre in primo luogo tener conto del contesto di crisi economica con forti impatti sul mondo industriale che stiamo attraversando e della impostazione che le Controparti hanno cercato di dare al negoziato, durato più di un anno e che con il ricorso a 20 ore di sciopero, siamo riusciti a modificare.

    In sede di stesura del CCNL verranno definite iniziative formative congiunte per i componenti del Comitato consultivo di partecipazione Saranno definite in sede di stesura del CCNL le iniziative formative congiunte per i componenti del Comitato consultivo di partecipazione anche utilizzando le risorse di Fondimpresa.

    Sono state aumentate le ore a disposizione del singolo RLS nelle aziende oltre i dipendenti. Esso non potrà essere programmato per un periodo inferiore ad una giornata lavorativa nel mese di utilizzo. Il genitore è tenuto a presentare al datore di lavoro un piano di programmazione mensile. In caso di congedo su base oraria o giornaliera, il genitore dovrà presentare un piano di programmazione mensile entro 7 giorni prima della fine del mese precedente a quello di fruizione, indicando il numero di giornate equivalenti alle ore complessivamente richieste nel periodo e il calendario dei giorni in cui sono collocati i permessi.

    Schede e materiale informativo saranno predisposti e messi a disposizione dal Fondo COMETA, previo accordo tra le parti istitutive e saranno disponibili anche sul sito Si avvieranno campagne informative di sensibilizzazione sulla importanza della Previdenza Complementare.

    Impegno delle parti a favorire una politica per investimenti socialmente responsabili. Il contributo aziendale non potrà essere inferiore a Euro Per i lavoratori che beneficiano della NASPI a seguito di procedure di licenziamento collettivo di cui alla legge n.

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